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扭住人才推動這個“關鍵點”

來源: 作者: 2019-05-07 11:29

科技是第一動力,人才是第一資源。人才,特別是高端人才,從來都是產業發展的核心要素;引進一個頂級人才,往往能實現一項產業的勃興。

我市在推進滬昆百里工業走廊建設中,大力實施人才興邵戰略,積極對接“芙蓉人才行動計劃”,突出抓好人才建設,引導人才資源要素向重大項目集聚,以人才優先發展引領支撐創新發展、開放發展。目前,我市已設立8個院士工作站,聘請了8位院士和一批專家教授爲我市技術開發、成果轉化和技術諮詢服務,中電彩虹集團(邵陽)特種玻璃有限公司、拓浦精工智能製造(邵陽)有限公司、邵東智能製造技術研究院等一批高新技術企業已在邵陽落地,其中彩虹集團是中國電子新型顯示產業板塊的骨幹企業,開發的國內首款溢流法高鋁蓋板玻璃產品填補了國內空白,達到了國際先進水平,對於加快實現平板顯示關鍵材料的國產化,進一步打破國際壟斷,具有十分重要的意義。

“21世紀什麼最貴?人才。”推動邵陽高質量發展,必須依靠高素質的人才。人才從何而來?一方面,我們要掌握主動、贏得先機,向天下英才釋放出更強大的吸附力;另一方面,要積極營造良好的人才成長和發展環境,促進各類人才更好地成長,更好地發揮作用。市委書記、市人大常委會主任龔文密在全市“135工程”暨滬昆百里工業走廊建設現場推進會上強調:“要大力引進和培養創業人才、領軍人才、高層次管理人才、專業技術人才和高技能人才,突破高質量發展的人才瓶頸。”我們要扭住人才推動這個“關鍵點”,推進滬昆百里工業走廊建設再上新臺階。

積極發揮人才政策“磁吸”作用,大力引進人才。“它山之石,可以攻玉”。要深入對接“芙蓉人才行動計劃”,創新完善人才政策,優化整合人才項目,制定實施“寶慶人才行動計劃”,緊扣“二中心一樞紐”戰略和振興實體經濟,圍繞我市產業發展提質、企業轉型升級、園區管理創新,聚焦智能終端、裝備製造、新材料等領域,拓寬人才引進渠道,努力爲邵陽發展集聚各方面優秀人才。特別要創新柔性引才政策,積極實施“不求所在、但求所用”的“飛地”研發轉化模式,在科研條件較好的一線城市設立科研院所,吸引發達地區領軍人才和高端人才,以顧問指導、“候鳥式”聘任、聯合攻關等方式,爲邵陽發展提供智力支持。注重人才培養,着力打造本土人才隊伍。突出引育並重的人才工作理念,堅持域外人才引進和本土人才培養兩手抓,讓更多的本土人才脫穎而出。健全培養機制,推進本土人才培育工作常態化、規模化,加快科技人才、管理人才、企業家和工匠等人才隊伍建設;加強職業院校與企業合作,培養適應企業和市場需求的技能型人才,把本土人才隊伍做強做優做大,解決好企業“用工難”問題,擴大我市人才隊伍的覆蓋面;積極推進人才“回引”,打好鄉情鄉誼牌,舉辦邵陽籍外出優秀人才、高層次人才年會和聯誼會,廣泛吸引外出人才回邵創新創業。

“良禽擇木而棲。”環境好、生態優,則人才聚、事業興。全市各級各部門要認真落實人才優先發展戰略,把人才工作擺在更加突出的位置來抓,大力營造識才愛才用才容才聚才的社會環境,讓各類人才創業有機會、幹事有平臺、發展有空間,確保人盡其才、才盡其用,各得其所、各展所長,爲推進滬昆百里工業走廊建設、爲邵陽高質量發展儲備更多潛力和更強大動力。

(編輯:海傑)